新闻资讯

  • 2023-06-05

如何应对员工“不想干制造业”问题

摘要:在制造业人才短缺的背景下,如何应对员工“不想干制造业”问题成为了人力资源部门的重要任务。文章从五个方面提出了应对策略,包括改善工作环境、提高待遇福利、加强培训发展、注重员

  • 2023-06-05

技术价值观对企业发展的意义(如何修炼技术人才)

摘要:曾宇剖析了腾讯的技术价值观,并强调了技术人才修炼的重要性。本文将根据曾宇的观点,从三个方面阐述技术人才如何修炼,以及技术价值观对于企业发展的意义。

  • 2023-06-05

阿里巴巴的人才管理模式

摘要:阿里巴巴人才管理秘籍是一套成功的管理模式,通过1人搞定30000名员工绩效的方式,提高了管理效率和员工满意度,为企业的发展带来了巨大的贡献。

  • 2023-06-05

不适合成为管理者的几类人

摘要:想成为一名优秀的管理者,需要具备哪些条件?在这篇文章中,我们将详细介绍5类人没有资格管理团队,并给出一些实用的建议。 1

  • 2023-06-05

优秀的领导者是如何炼成的

摘要:本文基于沃伦·本尼斯的著作《优秀的领导者是如何炼成的》,探讨了优秀领导者的养成之路。文章从领导力的定义、优秀领导者的特质、领导力的炼成过程等方面进行阐述,旨在为HR提供有

  • 2023-06-05

管理者必须坚守的六大原则

摘要:作为一名专业的HR,我们必须坚守六大原则,即公平、公正、透明、诚信、合法、责任。这篇文章将详细介绍这六大原则的具体内容和重要性,帮助管理者更好地进行人力资源管理。

  • 2023-06-05

如何打造高效人才队伍(如何玩转任职资格)

摘要:人才队伍建设是企业发展的重要保障,如何玩转任职资格,提升员工素质和工作能力,成为企业HR的重要课题。本文从任职资格的意义、任职资格的分类、任职资格的培养和考核等方面,为您

  • 2023-06-05

优秀企业家管理理论和模式

摘要:本文将介绍几位优秀企业家的管理理论和模式,包括泰勒的科学管理、福特的流水线生产、松下的“人本主义”管理、贝佐斯的“日报会议”和阿里巴巴的“马云模式”,以及它们在当今企业管

  • 2023-06-05

Google先进独特的绩效管理体制

摘要:Google的绩效管理体制被誉为世界*********、最独特的管理体制之一,它鼓励员工创新、自主管理,实现了员工与公司共赢。在这篇文章中,我们将为您详细介绍Google先进独特的绩