摘要：年度人力资源计划是企业人力资源管理中的重要一环，包含七点内容，分别是：招聘计划、培训计划、绩效考核计划、薪酬福利计划、员工关系管理计划、人力资源信息化计划和人才储备计划。
摘要：在职场中，有一种行为叫做“表态多，行动少”，这种行为不仅会影响个人的职业发展，也会影响整个团队的工作效率。作为专业的HR，我们必须警惕这种行为的存在，并采取措施加以避免。
前不久，智联招聘发布了一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育状况，远高于男性的21.5%。记者了解到，一些用人单
英国《金融时报》6月5日消息，一项调查显示，大约一半的大型跨国公司计划在未来三年内削减办公空间，以适应疫情以来居家办公的兴起。全球******房地产咨询公司之一莱坊对全球350家公司负
为贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，强化青年就业服务，畅通求职招聘渠道，促进人岗精准匹配，6月6日，人社部启动2023年百日千万招聘专项行动，以“
安徽省人社厅印发支持技工强省建设若干政策实施细则的通知。其中针对职业技能培训方面，企业职工岗位技能培训补贴。1、企业（含民办非企业法人单位、个体工商户，须在我省登记注册，下同）
为减轻百姓租房负担，北京住房公积金管理中心6日印发《关于进一步优化租房提取业务的通知》，明确无发票租房提取每人每月额度由1500元调整为2000元；多子女家庭在办理租房合同备案
摘要：绩效与工资是企业中非常重要的两个因素，它们之间的关系直接影响到员工的积极性与公司的业绩。本文从HR的角度出发，探讨绩效与工资该如何相对应，以及如何给予员工合理的薪酬。
