摘要：HR招聘“黑话”一直是面试时最让人头疼的问题之一。本文将为大家详解HR招聘“黑话”，让你秒懂招聘行业术语，成为HR招聘老司机！

一、JD和PJ的区别

JD指的是职位描述（Job Description），是HR在招聘过程中为了让应聘者了解职位要求、工作内容、薪酬福利、任职要求等而发布的职位信息。

PJ指的是项目（Project）经理，是公司内部的项目管理者，负责管理整个项目的计划、执行、监督等工作。

二、Talent pool是什么

Talent pool指的是人才库，是HR在招聘过程中收集到的一批优秀的人才信息，包括简历、联系方式、职业经历等。当公司需要招聘时，可以先从人才库中挑选合适的人选。

三、Headhunting是什么

Headhunting指的是猎头服务，是HR在招聘过程中通过与其他公司或机构合作，寻找优秀的人才。猎头服务通常针对高端人才，具有较强的专业性和隐私性。

四、Referral Program是什么

Referral Program指的是内推计划，是公司为了吸引员工介绍亲友加入公司而推出的一项福利计划。员工介绍的亲友如果被公司录用，员工可以获得一定的奖励。

五、Offer和Onboarding的区别

Offer指的是录用通知书，是公司向应聘者发出的正式录用通知，通知内容包括职位、薪酬、福利、工作地点等。

Onboarding指的是新员工入职培训，是公司为新员工提供的一系列入职培训和适应训练，帮助新员工快速适应公司文化和工作环境。

六、ATS是什么

ATS指的是申请追踪系统（Applicant Tracking System），是一种自动化的招聘管理系统，能够帮助HR管理招聘流程、筛选简历、安排面试等。

七、KPI和OKR的区别

KPI指的是关键绩效指标（Key Performance Indicator），是公司为了衡量员工工作绩效而设定的一组指标，包括销售额、客户满意度、工作效率等。

OKR指的是目标与关键结果（Objectives and Key Results），是一种管理方法，通过制定目标和关键结果，帮助员工了解公司战略目标，提高绩效表现。

八、面试中HR常用的问题

1. “你******的优点是什么？”

2. “你******的缺点是什么？”

3. “你为什么要离开上一家公司？”

4. “你对我们公司了解多少？”

5. “你认为自己最适合哪个职位？”

6. “你如何看待加班？”

7. “你有什么职业规划和目标？”

8. “你在工作中遇到过哪些困难？如何解决的？”

九、招聘流程

1. 发布JD

2. 筛选简历

3. 安排面试

4. 发放Offer

5. 完成Onboarding