摘要：在招聘时，应该选择频繁跳槽“能力者”还是默默耕耘“小白兔”？本文将从以下几个方面进行分析和探讨：1.人才流动的现状；2.频繁跳槽的优缺点；3.默默耕耘的优缺点；4.如何综合考虑。

一、人才流动的现状

随着社会的发展和竞争的加剧，人才流动已成为一种常态。根据《2019年中国白领人才流动报告》统计，84.4%的受访者表示会考虑跳槽，其中有23.9%的人表示一年内会跳槽，有27.1%的人表示会在一到两年内跳槽。因此，频繁跳槽的“能力者”已成为招聘市场的一股重要力量。

二、频繁跳槽的优缺点

1.优点

（1）丰富的经验：频繁跳槽者在不同的公司和行业中积累了丰富的经验和技能，能够快速适应新的工作环境。

（2）广泛的人脉：频繁跳槽者通过不断地跳槽，不仅扩大了自己的人脉圈，也学习到了不同公司的管理和运作方式。

（3）高薪资：频繁跳槽者通过不断地跳槽，不断提升自己的薪资水平。

2.缺点

（1）不稳定：频繁跳槽者在公司中停留的时间很短，容易给公司带来不稳定因素。

（2）信誉度低：频繁跳槽者可能会被认为是不忠诚、不稳定的人，影响自己的信誉度和职场形象。

（3）适应能力有限：频繁跳槽者虽然能够快速适应新的工作环境，但可能会缺乏对公司的深入了解和长期发展规划。

三、默默耕耘的优缺点

1.优点

（1）稳定：默默耕耘者在公司中停留的时间比较长，能够为公司带来稳定因素。

（2）信誉度高：默默耕耘者因为稳定性较高，被认为是忠诚、可靠的人，能够提高自己的信誉度和职场形象。

（3）深入了解：默默耕耘者在公司中停留的时间比较长，能够更深入地了解公司的发展规划和文化。

2.缺点

（1）经验不足：默默耕耘者因为长期在同一公司中工作，可能缺乏在其他公司和行业中的经验和技能。

（2）人脉有限：默默耕耘者长期在同一公司中工作，人脉圈相对较小，可能无法扩大自己的人脉圈。

（3）薪资水平不高：默默耕耘者长期在同一公司中工作，薪资水平相对较低。

四、如何综合考虑

1.关注求职者的发展规划：在招聘时，应该关注求职者的发展规划，如果求职者频繁跳槽是为了提升自己的能力和经验，那么可以考虑招聘。

2.关注求职者的稳定性：在招聘时，应该关注求职者的稳定性，如果求职者频繁跳槽是因为不稳定、不忠诚等原因，那么应该慎重考虑。

3.关注岗位特性：在招聘时，应该关注岗位特性，如果岗位需要具备较高的经验和技能，那么可以考虑招聘频繁跳槽者；如果岗位需要稳定性和忠诚度，那么可以考虑招聘默默耕耘者。

总之，在招聘时，不能简单地以频繁跳槽或默默耕耘为标准，应该根据具体情况进行综合考虑，以找到最适合岗位和公司的人才。