摘要：职位描述作为招聘过程中的重要环节，其撰写质量直接影响着招聘效果。本文将从职位描述的目的、结构、语言等方面，为HR提供撰写吸引人的职位描述的具体指导。

一、职位描述的目的

职位描述是对招聘职位的概括性说明，目的是为了让求职者对该职位有更全面的了解，减少误解和不必要的沟通。同时，职位描述也是HR进行筛选的重要依据，可以让HR更加清楚地了解应聘者是否符合岗位要求。

二、职位描述的结构

1.职位名称：简明扼要，准确概括职位

2.工作职责：列举岗位的主要职责，可以根据重要程度进行排序。但要注意避免过于繁琐的描述，保持简明扼要。

3.任职要求：包括学历、工作经验、技能要求等。同样需要简洁明了，准确传达信息。

4.公司介绍：简要介绍公司规模、文化、发展历程等，让求职者对公司有更深入的了解。

三、职位描述的语言

1.使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或生僻的词汇，以免让求职者产生困惑。

2.可以适当运用行业术语，但需要注意尽量用通俗易懂的语言解释。

3.要避免使用过于官方化的语言，增加一些个性化的描述，让求职者更容易产生共鸣。

四、职位描述的注意事项

1.职位描述需要根据招聘对象的特点进行调整。例如，针对校招生可以适当降低学历和工作经验的要求，同时突出培养方面的优势。

2.职位描述需要实事求是，避免夸大职位的吸引力，否则容易引起求职者的反感。

3.职位描述需要及时更新，避免出现过时的信息。

总之，撰写吸引人的职位描述需要注意结构的清晰性、语言的简洁明了和真实性。只有让求职者对职位有全面的认知，才能吸引到最符合公司要求的人才。