摘要：腾讯近日宣布全面升级员工职级体系，调整职级数量及对应薪资，以更好地激励员工成长和发展。本文将介绍腾讯新职级体系和与BAT公司的薪资职级对比。

一、腾讯新职级体系概述

腾讯新职级体系将原有的28个职级调整为37个，分为初级、中级、高级、资深四个层级。初级职级包括初级工程师、初级设计师等，中级职级包括中级工程师、中级产品经理等，高级职级包括高级研发工程师、高级产品经理等，资深职级包括资深研发工程师、资深产品经理等。

同时，腾讯对职级的薪资范围进行了调整，初级职级的薪资范围为8K-25K，中级职级的薪资范围为15K-45K，高级职级的薪资范围为30K-80K，资深职级的薪资范围为50K-150K。

二、BAT薪资职级对比

与此同时，我们也可以看看BAT公司的薪资职级对比。以腾讯为例，腾讯的初级工程师薪资为8K-25K，与百度的初级研发工程师薪资相似，为8K-20K。阿里巴巴的初级软件开发工程师薪资范围为8K-20K。

对于中级职级，腾讯的中级产品经理薪资为15K-45K，与百度的中级产品经理、阿里巴巴的中级研发工程师薪资相似，分别为15K-40K和15K-45K。

对于高级职级，腾讯的高级研发工程师薪资为30K-80K，百度的高级研发工程师薪资为30K-80K，阿里巴巴的高级研发工程师薪资范围为30K-70K。

对于资深职级，腾讯的资深产品经理薪资为50K-150K，百度的资深研发工程师薪资为50K-150K，阿里巴巴的资深研发工程师薪资范围为50K-100K。

腾讯全面升级员工职级体系，以更好地激励员工成长和发展。新职级体系分为初级、中级、高级、资深四个层级，薪资范围也相应进行了调整。与BAT公司相比，腾讯的薪资职级在各职级范围内与BAT公司相似，但在具体职位的薪资上仍存在一定的差异。