董明珠:六种人干不成大事,十种人拿不到高薪
- 2023-08-14
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摘要:董明珠在一次演讲中提到了六种人干不成大事,十种人拿不到高薪的观点,这六种人包括:不会学习、不善于沟通、不敢担当、不会思考、不注重细节、没有职业操守;十种人包括:不会执行、不会创新、不会合作、不会学习、不会沟通、不会抗压、不会管理、没有职业操守、没有责任心、不会思考。作为HR,我们应该关注这些观点,并在招聘和培训员工时加以考虑。
1. 六种人干不成大事
1.1 不会学习
学习能力是一个人成长和发展的基础,不会学习的人在工作中难以适应新的工作环境和工作内容,也很难提高自己的专业能力。
1.2 不善于沟通
沟通是工作中必不可少的一环,不善于沟通的人在工作中容易引发误解和冲突,影响工作效率和团队氛围。
1.3 不敢担当
担当是一个人的责任心和勇气的表现,不敢担当的人在工作中往往逃避问题,不敢承担责任,这种态度会影响整个团队的工作效率和合作精神。
1.4 不会思考
思考能力是一个人的头脑和智慧的体现,不会思考的人在工作中难以发现问题和解决问题,也很难提出新的想法和创新。
1.5 不注重细节
细节决定成败,不注重细节的人在工作中往往容易犯错,这种态度会影响工作质量和客户满意度。
1.6 没有职业操守
职业操守是一个人的职业道德和素养的表现,没有职业操守的人在工作中容易出现不端行为,这种态度会严重损害企业形象和信誉。
2. 十种人拿不到高薪
2.1 不会执行
执行力是一个人的实际行动和执行力的体现,不会执行的人在工作中往往做事不力,影响工作效率和质量。
2.2 不会创新
创新能力是一个人的创造力和想象力的体现,不会创新的人在工作中往往缺乏新意和创意,难以适应竞争激烈的市场环境。
2.3 不会合作
合作能力是一个人的协作和团队精神的表现,不会合作的人在工作中往往很难与同事愉快地合作,影响团队的凝聚力和工作效率。
2.4 不会学习
学习能力是一个人的成长和发展的基础,不会学习的人在工作中往往难以适应新的工作环境和工作内容,也很难提高自己的专业能力。
2.5 不会沟通
沟通是工作中必不可少的一环,不会沟通的人在工作中容易引发误解和冲突,影响工作效率和团队氛围。
2.6 不会抗压
抗压能力是一个人的心理素质和稳定性的体现,不会抗压的人在工作中往往容易受到外界的干扰和影响,影响工作效率和质量。
2.7 不会管理
管理能力是一个人的领导能力和管理能力的体现,不会管理的人在工作中往往很难带领团队,影响工作效率和团队凝聚力。
2.8 没有职业操守
职业操守是一个人的职业道德和素养的表现,没有职业操守的人在工作中容易出现不端行为,这种态度会严重损害企业形象和信誉。
2.9 没有责任心
责任心是一个人的责任感和使命感的体现,没有责任心的人在工作中往往不负责任,难以承担起自己的工作责任和义务。
2.10 不会思考
思考能力是一个人的头脑和智慧的体现,不会思考的人在工作中难以发现问题和解决问题,也很难提出新的想法和创新。
作为HR,我们应该在招聘和培训员工时加以考虑这些观点,注重提高员工的能力和素质,培养出一支高素质的员工队伍,为企业的发展和壮大提供有力的保障。