摘要：本文将为您阐述走高薪挖人之路的弊端，以及如何避免企业因此而陷入困境。

1.高薪挖人不可持续

许多企业为了吸引人才，不惜花费重金提供高额薪资。然而，高薪挖人的做法并不可持续。一旦企业无法承受高额薪资，员工离职的风险就会增加。而且，高薪挖人也会引起内部员工的不满，导致员工流失和组织不稳定。

2.高薪挖人降低企业形象

企业提供高薪挖人的做法会引起外界的质疑和批评，特别是在经济不景气的时候，更容易被视为不负责任的做法。此外，高薪挖人也会对企业形象造成消极的影响，给客户和投资者留下不稳定的印象。

3.高薪挖人影响企业文化

企业文化是企业长期发展的重要因素之一，而高薪挖人的做法会对企业文化造成不良影响。高薪挖人会导致员工拜金心理的加剧，让员工更加关注薪资而忽视企业文化和价值观。这将严重影响企业长期发展的稳定性和内部凝聚力。

4.如何避免高薪挖人的风险

（1）制定合理的薪资策略：企业应根据员工的工作内容和贡献，合理制定薪资策略，避免过度依赖高薪挖人。

（2）注重企业文化建设：企业应注重企业文化建设，树立企业核心价值观，让员工更加关注企业文化和价值观。

（3）加强人才培养：企业应加强人才培养，提高员工的技能和能力，从而提高员工的忠诚度和稳定性。

（4）建立完善的福利制度：企业应建立完善的福利制度，提高员工的获得感和归属感，从而降低员工流失率。

高薪挖人不仅会对企业造成经济负担，而且还会对企业形象和文化造成消极影响。因此，企业应该制定合理的薪资策略，注重企业文化建设和人才培养，建立完善的福利制度，从而降低高薪挖人的风险，实现企业长期稳定发展。