摘要：本文通过分析从苦追白百何12年的卓伟身上，HR能学到的三个方面：招聘技巧、人际沟通能力和职业素养，为HR提供实用的经验和启示。

一、招聘技巧

卓伟在追求白百何的过程中，展现了出色的招聘技巧，这些技巧对于HR来说也是非常有用的。首先，卓伟在招聘白百何之前，先进行了大量的调查和了解，了解到白百何的喜好和兴趣，从而更好地吸引她的注意力。其次，卓伟在招聘中展现了自己的个性和魅力，将自己的优点和优势展现出来，让白百何对他产生好感。最后，卓伟在招聘过程中，不断地给白百何送礼物，让对方感受到他的诚意和关心。这些招聘技巧对于HR来说，也是非常有借鉴意义的，能够帮助HR更好地吸引和留住优秀的人才。

二、人际沟通能力

卓伟在追求白百何的过程中，展现了出色的人际沟通能力，这些能力对于HR来说也是非常重要的。首先，卓伟能够很好地理解白百何的心理和需求，从而更好地与对方沟通和交流。其次，卓伟能够很好地掌握时机和方法，让白百何产生共鸣和认同。最后，卓伟能够很好地处理矛盾和冲突，让双方达成共识和妥协。这些人际沟通能力对于HR来说，也是非常重要的，能够帮助HR更好地与员工和领导进行沟通和交流。

三、职业素养

卓伟在追求白百何的过程中，展现了出色的职业素养，这些素养对于HR来说也是非常重要的。首先，卓伟非常有耐心和毅力，能够坚持不懈地追求自己的目标。其次，卓伟非常有自信和自律，能够很好地掌控自己的情绪和行为。最后，卓伟非常有创新和创造力，能够不断地寻找和尝试新的方法和途径。这些职业素养对于HR来说，也是非常重要的，能够帮助HR更好地提升自己的综合素质和职业能力。

从卓伟身上，HR能学到很多东西，如招聘技巧、人际沟通能力和职业素养等。这些经验和启示对于HR来说非常有用，能够帮助他们更好地招聘和管理人才，提升自己的职业素质和职业能力。因此，HR需要不断地学习和实践，不断地完善自己的综合素质和职业能力。