摘要：很多员工相信只要天天加班就能得到老板的重视和提拔，但事实上往往并非如此。本文从多个角度分析，解释老板不提拔天天加班的员工的原因。

1. 加班不等于工作效率高

很多人认为加班就是工作效率高，但实际上并非如此。加班可能会带来疲劳和压力，导致工作效率降低，甚至会出现错误和失误。因此，老板更关注的是员工的工作效率和质量，而不是加班的时间长短。

2. 缺乏自我管理能力

天天加班的员工往往缺乏自我管理能力，无法合理安排时间和任务，导致工作效率低下。而老板需要的是能够自我管理的员工，能够有效地完成工作任务，提高工作效率和质量。

3. 缺乏团队合作精神

天天加班的员工往往缺乏团队合作精神，只关注自己的工作任务，而不关心其他同事的工作。这种行为会影响团队的协作和工作效率，对于老板来说，能够有效地协作和合作的员工是更有价值的。

4. 缺乏职业规划

老板更倾向于提拔有明确职业规划的员工，而不是天天加班的员工。因为有明确职业规划的员工更有长远的发展潜力，能够更好地适应公司的需求和变化。

5. 缺乏个人能力提升

天天加班的员工往往缺乏个人能力提升，只关注完成任务，而不注重学习和提升自己的能力。而老板更需要的是能够持续学习和提升能力的员工，能够不断适应公司的需求和变化。

老板不提拔天天加班的员工的原因可能是多方面的，包括工作效率、自我管理能力、团队合作精神、职业规划和个人能力提升等。因此，员工需要更多地关注自身能力的提升和职业规划，而不是只关注加班的时间长短。