摘要：作为一名专业的HR，背景调查是我们必须掌握的技能之一。本文将介绍如何通过不同的途径获取更多的信息，帮助我们更好地评估候选人和做出招聘决策。

1. 利用社交网络

在当今社交网络盛行的时代，我们可以通过社交网络来了解候选人的背景信息。LinkedIn是一个专业的社交平台，许多职业人士都会在上面建立个人简历，上传工作经验和教育背景等信息。我们可以通过LinkedIn搜索候选人并查看其个人简历，了解候选人的工作经验和专业技能。此外，Facebook和Twitter等社交平台也可以提供候选人的个人背景信息和兴趣爱好等。

2. 联系参考人

在进行背景调查时，联系候选人提供的参考人是非常重要的。参考人可以帮助我们了解候选人的工作能力、人际关系和个人品格等方面的信息。我们可以通过电话或电子邮件与参考人联系，询问候选人的工作表现和能力等信息。此外，我们还可以在参考人的社交网络账号上查看有关候选人的信息。

3. 搜索公开信息

通过搜索引擎搜索候选人的姓名和公司名称等信息，可以获取到一些公开的信息。例如，我们可以查看候选人在公司网站上的个人信息和工作经验，或是通过新闻报道了解候选人的业绩和成就等。此外，我们还可以查看候选人的社交媒体账号，了解其个人背景和兴趣爱好等信息。

4. 参加行业会议和活动

参加行业会议和活动可以帮助我们更好地了解候选人的专业技能和行业背景等信息。我们可以在会议和活动中与候选人交流，了解其专业能力和工作经验等方面的信息。此外，我们还可以通过与其他行业人士和专家交流，了解行业趋势和市场变化等信息，帮助我们更好地评估候选人。

作为一名专业的HR，正确的背景调查技巧能够帮助我们更好地评估候选人和做出招聘决策。利用社交网络、联系参考人、搜索公开信息和参加行业会议和活动等多种途径，可以帮助我们获得更多的信息，更好地了解候选人的背景和能力，帮助我们做出更明智的决策。