摘要：作为一名专业的HR，本文将为大家分享如何向老板申请加薪的正确姿势，包括准备工作、谈判技巧等。

一、准备工作

1.了解公司的薪酬结构

在申请加薪前，了解公司的薪酬结构是非常重要的。可以通过与同事、HR等了解公司的薪酬结构，了解同岗位、同级别的员工的薪酬水平，确定自己的市场价值。

2.准备申请材料

申请加薪时，需要准备一份详细的申请材料，包括个人工作成绩、贡献、工作目标完成情况、市场调研结果等。这些材料可以清晰地展示自己的工作表现和市场价值，让老板更有说服力。

3.选择合适的时间

选择合适的时间申请加薪是非常重要的。一般来说，可以在完成了重要的工作目标后，或者在公司评定绩效的时候申请加薪。此时，老板更容易重视自己的工作表现，提高加薪的成功率。

二、谈判技巧

1.制定合理的目标

在申请加薪时，需要制定合理的目标。可以根据公司的薪酬结构以及市场的薪酬水平，确定自己的加薪幅度。同时，也需要考虑公司的财务状况，提出合理的加薪要求。

2.了解老板的需求

在申请加薪时，需要了解老板的需求。可以通过与老板或HR的沟通了解公司的发展计划，以及老板对自己的期望。这样可以更好地展示自己的工作成绩，让老板更容易同意加薪。

3.采用合适的谈判技巧

在申请加薪时，需要采用合适的谈判技巧。首先，需要表达自己的态度和想法，让老板了解自己的诚意。其次，可以提出具体的加薪要求，并且给出充分的理由和证据。最后，可以采用强化语言，让老板更容易接受自己的要求。

三、申请加薪后的处理方式

1.接受老板的决定

在申请加薪后，需要接受老板的决定。如果老板同意加薪，需要感谢老板的支持，并且继续努力工作。如果老板不同意加薪，也需要理解老板的决定，并且不要因此而影响工作状态。

2.寻找其他机会

如果老板不同意加薪，可以考虑寻找其他机会。可以通过升职、转岗、离职等方式来实现自己的职业发展。在此过程中，需要保持积极向上的态度，不断提升自己的能力和市场价值。

申请加薪是一件比较敏感的事情，需要在准备工作、谈判技巧等方面做好充分的准备，才能提高加薪的成功率。同时，在申请加薪后，也需要接受老板的决定，并且寻找其他机会，实现自己的职业发展。