摘要：HR发工资的方式不当，会让企业陷入税务风险，本文将从以下几个方面详细介绍。

一、了解税法规定

HR作为企业的人力资源从业人员，应该了解税法规定，明确税务部门对于发放工资的规定。根据税法规定，企业在发放工资时，需要按照税率和税前工资计算缴纳个人所得税，如果HR在发放工资时不按照规定计算缴纳个人所得税，就会被认定为偷税漏税。

二、严格按照税法规定发放工资

HR在发放工资时，应该严格按照税法规定计算缴纳个人所得税，避免发放工资时出现偷税漏税的情况。如果HR在计算个人所得税时，出现错误或者漏算的情况，就会被认定为偷税漏税。

三、避免以“报销”的形式发放工资

有些企业为了避免缴纳个人所得税，会将员工的工资以“报销”的形式发放。但是，这种做法是违法的。HR在发放工资时，应该以正常的工资形式发放，如果以“报销”的形式发放工资，就会被认定为偷税漏税。

四、合理制定工资方案

HR在制定工资方案时，应该根据企业实际情况制定，不能制定过高或者过低的工资方案。如果HR制定的工资方案过高或者过低，就会被认定为偷税漏税。

五、定期进行税务风险评估

HR定期进行税务风险评估，了解企业在税务方面存在的风险，及时制定整改措施，避免发生偷税漏税的情况。如果HR没有进行税务风险评估，就会被认定为偷税漏税。

HR在发放工资时，应该严格按照税法规定进行，避免出现偷税漏税的情况。同时，HR也应该定期进行税务风险评估，及时制定整改措施，避免企业陷入税务风险。