摘要：本文介绍了HR如何在微信上与候选人建立联系、发送面试邀请、进行面试前后的沟通以及如何保持良好的沟通效果，提高候选人的满意度和招聘效率。

一、建立联系

1. 添加好友：在微信上搜索候选人的微信号或者扫描候选人的个人二维码，添加好友并说明自己的身份和目的。

2. 发送问候语：在添加好友成功后，可以通过发送问候语建立联系，例如：“您好，我是XX公司的HR，很高兴认识您，请问您最近是否有在找工作呢？”。

二、发送面试邀请

1. 发送面试时间和地点：确认好面试时间和地点后，可以通过微信发送面试邀请，提醒候选人注意时间和地点，并告知面试官的姓名和联系方式。

2. 发送面试须知：为了让候选人更好地准备面试，可以通过微信发送面试须知，包括面试流程、注意事项等。

三、面试前后的沟通

1. 确认面试时间：在面试前一天或者当天，可以通过微信再次确认面试时间和地点，以避免误会和延误。

2. 关注候选人的状态：在面试后，可以通过微信关注候选人的状态，例如是否有其他公司的面试，是否有其他工作机会等，以及及时回答候选人的问题，建立良好的沟通效果。

3. 发送面试反馈：面试后可以通过微信发送面试反馈，包括候选人的表现、面试结果和后续步骤等。

四、保持良好的沟通效果

1. 及时回复候选人的信息：在候选人发送信息后，尽量及时回复，保持良好的沟通效果。

2. 注意微信聊天的礼仪：在微信聊天中，要注意礼貌和尊重，不要使用粗鄙的语言或者是不礼貌的行为，以免影响候选人的印象和招聘效果。

3. 确保信息的准确性：在发送信息前，要仔细核对信息的准确性，避免因为信息不准确而引起误会和延误。

通过微信与候选人沟通，可以提高招聘效率和候选人的满意度，但是要注意礼仪和信息的准确性，保持良好的沟通效果，才能取得更好的招聘效果。