摘要：员工主动离职是每个企业都不希望看到的，但这种情况的出现，到底是HR的责任还是企业自身的问题呢？本文将从多个角度来分析。

1. 招聘环节

在招聘环节中，HR需要对应聘者进行多方面的考察，包括对应聘者的能力、性格、工作经验等方面进行综合评估。如果HR在这个环节中没有做好工作，招聘到了不适合企业的员工，那么员工在试用期结束后选择离职，HR就有一定的责任。

2. 培训环节

在试用期中，企业需要对员工进行培训，帮助员工更好地适应企业的文化和工作方式。如果企业在这个环节中没有做好工作，员工无法适应企业的文化和工作方式，那么员工选择离职，这就是企业自身的问题。

3. 薪酬福利

薪酬福利是员工选择留下的重要因素之一。如果企业在这个方面没有给予员工合理的薪酬和福利待遇，员工离职也是企业自身的问题。

4. 管理制度

企业的管理制度对员工的留存也有很大的影响。如果企业的管理制度不完善，员工感到不公正或不满意，那么员工选择离职也是企业自身的问题。

员工主动离职的原因，既有HR的原因，也有企业自身的问题。企业需要从多个方面入手，提高员工的留存率。同时，企业也需要注意员工选择离职的原因，不断改进自身的管理制度和薪酬福利待遇，吸引更多的优秀员工留下来，为企业的发展贡献力量。